Найм розробника аплікацій на Android: як знайти хорошого спеціаліста?

Ні для кого не секрет, що світ усе більше переходить до смартфону: тут люди спілкуються, роблять покупки, дізнаються актуальну інформацію і навіть навчаються. 

Для того, аби створити якісний продукт, вам точно потрібен професіонал. Ринок інформаційних технологій запропонує вам чимало андроїд-программерів, але як серед тисячі резюме обрати експерта й доброго члена команди?
 

Основні навички для розробника Android App

Якщо ви наймаєте андроїд-розробника, то можете розраховувати на такі послуги: власні аплікації для Android, спеціальний дизайн додатків для Android, розробку кросплатформних аплікацій, тестування, оновлення та обслуговування, розробку додатків для планшетів тощо. 

Junior, Middle, Senior девелопер: кого обрати?

Інженери програмного забезпечення повсякчас працюють над своїм досвідом і резюме. Залежно від потреб проекту, ви можете найняти спеціалістів із різними рівнями кваліфікації - junior (молодший), middle (середній) або ж senior (старший). 

Щоб оцінити, якого рівня експерт вам потрібен, можете зважати на такі аспекти:

• складність під час проекту;
• завантаженість і кількість годин;
•  оплата праці;
• самостійність у виконанні завдань. 

Junior developer

Молодший розробник - це працівник, який нещодавно закінчив інтернатуру. І на момент вашого найму у нього - до трьох років досвіду роботи. Його головне завдання - вміння самотужки виконувати технічні завдання, також вчасно реалізовувати частини типової логіки додатку. Junior може працювати асистентом середнього або старшого розробників, тобто бути частиною команди. 

Middle developer

Середній розробник має від трьох років досвіду роботи (years of experience) у своїй спеціалізації. Це більш самостійний працівник, який вміє самотужки виконувати поставлені перед ним завдання, але вже на новому рівні розуміти потреби бізнеса (клієнта) і імплементувати їх у готове технічне рішення. Такий працівник добре працює над власними завданнями, але є повноцінним членом команди. 

Senior developer

Понад 5 років досвіду роботи та вміння керувати процесом розробки (development process) - це те, що робить старшого девелопера затребуваним членом команди. Головна перевага такого працівника - виявити і ліквідувати проблеми ще до того, як вони з’являться. Якщо він розробляє аплікацію для онлайн-магазину, він одразу поставить питання пікового навантаження і вирішить його до того, як реальні користувачі зайдуть у вже реальний продукт. 

Senior є і хорошим керівником, і хорошим членом команди: розуміє, як правильно ставити технічні завдання і як їх швидко вирішувати, як долати можливі виклики і швидко та якісно забезпечувати вирішення можливих ускладнень. 

Soft skills vs hard skills

Перед тим, як наймати android-программера (hire android programmer) варто ознайомитися із м’якими та твердими навичками, якими має володіти хороший девелопер. 

М’які навички - це те, що робить працівника частиною компанії:

• член команди. Девелопер має розуміти, що працює у команді і доповнювати її. Тобто взаємодіяти з іншими експертами та добре виконувати свою роботу.
• хороший комунікатор. Сюди належать дві частини. По-перше, розроник Android має ефективно та просто спілкуватися із технічними і не технічними колегами. По-друге, для якісного виконання роботи у нього має бути хороший рівень англійської. 

Тверді навички - це знання інструментів, які роблять Android-розробника експертом своєї справи:

• Android SDK. Це комплект інструментів для розробки програмного забезпечення. Це набір технологій, які розробники використовують для створення Android-додатків. Ваш кандидат має добре розбиратися в макетах, користувацькому введенні тощо. Сюди можна також віднести вміння усувати помилки у коді. 
• Java. Основа основ, адже зараз Java є найпопулярнішою і достатньо зручною мовою для розробки додатків.  
• Розуміння сторони бек-енду проекту. Не йдеться про те, аби володіти навичками цього рівня, але базове розуміння бекенду є обов’язковим для злагодженої роботи та технічного успіху проекту. 

Що запитати на співбесіді?

Якщо вам сподобалося резюме кандидата, час переходити до співбесіди. Ви можете опитати претендента з точки зору м’яких і твердих навичок. Але почати варто з технічної частини. 

Ось низка питань, які допоможуть вам зорієнтуватися, наскільки експертними є знання розробника у його сфері:

• Якими є головні переваги операційної системи Android?
• Якими є потрібні компоненти проекту на Android?
• Як виглядає цикл життєдіяльності програми?
• Які інструменти можна використати для захисту додатку?
• Які засоби мобільної автоматизації ви використовуєте (або використовували б) під час розробки?

Не забувайте також і про м’які навички:

• Чи маєте ви досвід роботи у команді?
• Як ви вирішуєте питання, пов’язані із викликами та недоліками, що виникають у проекті?
•  У чому полягає співпраця між різними членами команди?

Очевидно, варто ставити ще й ті питання, які безпосередньо стосуються проекту або низки проектів, які ви пропонуєте кандидату. 

Переваги найму команди

Якщо у вас є проект, який потребує кількох експертів, ви можете найняти й команду. Це суттєво спрощує завдання із кількох причин. По-перше, вам не треба проводити низку співбесід, аби знайти усіх членів команди. Їм також потрібен буде час, аби спрацюватися. Якщо наймати цілу команду - часу на «притирання» не потрібно. 

Звідси випливає і друга перевага найму команди розробників: це зекономить вам не тільки час, а подекуди й кошти. Вам не доведеться наймати девелопера на фул-тайм (full time), якщо згодом не буде можливості залучення його до інших проектів. До того ж, ви можете підшукати команду із іншої країни - це може бути дешевше. Через іншу оплату праці, зниження податків і відсутності потреби оплачувати робоче середовище для команди. 

Переваги аутсорсингу в Україні

Сьогодні Україна пропонує свої послуги у аутсорсингу і може похвалитися якісним і швидким виконанням завдань. Тут ви можете знайти як окремого гравця, так і цілу команду. 
Наймаючи українців, ви не відчуєте мовного чи культурного бар’єрів: більшість розробників володіють англійською мовою, комунікують у роботі з іноземними клієнтами і мають досвід виконання технічно складних завдань.

Одна з таких компаній - Luxnet. Luxnet.io постачає комерційно успішні продукти по всьому світу вже десятиліття. Ми добре розуміємо важливість не тільки виготовлення, але і успішного запуску продукту. У портфоліо Luxnet.oi - понад 300 успішних проектів.